噗本财务更崩，热门部门年后又发了好几次奖金，每次都比我单次高好几倍，别说人家平时拿的就多，哎，体制内只好佛系，不看不听不想。

体制内为啥差这么多呀？

体制内还能不一样啊
震惊

国企，我们是按岗级和绩效打分，这些都是公开透明的。

我们事业编，绩效工资最高的一个月多280，就一个人而已。

我辞职也是看了所有人工资条后，本来还犹豫，第二天直接辞了

基本工资按照职级职务来，但绩效工资实际上并不透明。。。。

我就是财务，我这个财务的是最低的，落泪了

我就是你这样然后过年辞职了

体制内都不一样

是不是有很多关系户啊。

是的，年后拿了年终就走了

我也是财务，在建筑国企，完全不像其他人说的国企很轻松啊，在建筑单位财务真的很不吃香，公司和分公司的领导都觉得营销、商务、物资啥的，都是能给公司挣钱的部门，财务就管个帐还要发工资，又带不来利润、是纯花钱的部门，所以财务地位很低……。
国企也不是吃大锅饭，每年公司要岗位评级，标准是去年的项目数量和利润还有个人业绩（有没有证书论文特殊贡献啥的，主要还是看领导印象），分公司也要考核绩效，自己写季度目标，自己给自己打分，然后领导给你打分，绩效A不多于30%，b不少于60%，c不少于10%，要是关系混的不好不得领导欢心是挺难受的。
之前在项目上是单休，每月就休四天，抢工时天天到晚上9点，到家快10点了，早上6点50就上班车，因为工地太远太偏公交都费劲。所有加班都没有加班费。
现在在机关，大部分每周有双休了，加班还是没有加班费。

我妈他们事业单位，业务部门有项目效益奖金能拿很高，财务部门的就觉得心里不平衡，前两年已经有俩个癌症病退的了。

原来干财务的，全公司平均工资最低的一个部门了。奖金还不高