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主题：已婚未育，求职的硬伤？！！ [10]
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楼主30出头，已婚未育，其实也没计划要生孩子。近期考虑换工作。

零星面了几个试，有的lz自我感觉还不错。但再无复试音信，包括感觉谈得特别不错的。这几家公司HR都无一例外问到了是否生育的问题。。。。。

今天一个人力资源公司打来电话，帮某企业招人什么的。听听职位和行业都还靠谱，楼主有了点兴趣。哪知话不几多，对方就问婚否？育否？
得知已婚未育，立马就说，不好意思，雇主公司指定一定要已婚已育！

楼主于是悲催的怒了。。难道大龄已婚未育的确是无法跨越的鸿沟吗？
难不成为了跳个槽，我还得生个孩子先？

不知道坛子里的jms有没有碰到这种情况。有什么攻略没有~~
大家一起交流交流
№0 ☆☆☆我勒个去！ 于2011-11-02 15:14:13留言☆☆☆　 加书签 投诉 不再看TA
没这经历，不过类似的事情听说过一些。因为怀孕到生产到哺乳期，这一段时间里女职工是要照顾的。比如原来的岗位可能压力、环境等等种种原因，不适合孕育孩子，就需要暂时换个轻松点的岗位给怀孕的女职工。所以就有些地方会出现这种要求。特别是私人企业、公司，这种一个萝卜一个坑的环境，做领导的自然不希望出现这种要他烦恼的事情。
№1 ☆☆☆TOYA于2011-11-02 15:23:43留言☆☆☆　
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楼主因为这个，今天下午一直在考虑是否生个孩子！
可是我现在真的不想生孩子呀。
 
于是楼主产生了一个囧囧有神的想法：也许离婚也是一个解决办法？
离异女，在hr那的排名，应该优于未婚未育吧？？
 
楼主做了个排名，不考虑年龄、资历、职位要求什么的因素,也许在HR或公司boss心目中，选择次序应该是：
 
已婚已育>离异有孩>离异无孩=未婚未育>已婚未育
 
离异无孩、未婚未育到底谁更优先些？离异女结婚应该比较困难，但结婚后生孩子的速度会比较快？？？这两个位序比较难判定~
 
lz森森的觉得，这真是一个悲催的社会~~
 
 
№2 ☆☆☆我勒个去！于2011-11-02 15:36:17留言☆☆☆　
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你可以和hr说没结婚啊，打算生孩子之前，发个喜糖就过了啊
№3 ☆☆☆==于2011-11-02 15:41:04留言☆☆☆　
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你可以和hr说没结婚啊，打算生孩子之前，发个喜糖就过了啊  
  
№3 ☆☆☆==于2011-11-02 15:41:04留言☆☆☆　  
 
第一呢，我觉得这样显得不诚信，不愿意給人这种印象
第二呢，很多单位入职前都要填写情况登记表，表上还红果果的写:若填写信息与实际不符，公司有权解除劳动关系云云。。。我不知道这个有法律效力没。
 
不过，不愿意说假话就是了。一个谎言可能要用无数个谎言去掩盖。累。
 
№4 ☆☆☆我勒个去！于2011-11-02 15:46:03留言☆☆☆　
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这个。。。楼主还是考虑要个孩子吧。这才是一劳永逸的事。你无法改变社会，只能顺从它。
№5 ☆☆☆TOYA于2011-11-02 16:16:46留言☆☆☆　
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已婚已育还能再生二胎那。
№6 ☆☆☆123于2011-11-02 19:47:24留言☆☆☆　
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主要是年龄问题
如果ＬＺ刚二十四五，绝对不会有问题的
大家一致觉得，女性三十一般就会考虑这个问题了，不考虑的那是想丁克的
我们一同事也是一直要不上，到三十多都要不上，急的啊，好不容易怀了又停育了，伤心又伤身，要知道你计划三十之后生不一定马上就生的出来啊，几耽误就过了三十五，成高龄产妇了
所以一般刚毕业的女生没孩子公司觉得能接受，至少用四五年没问题，再休产假也是人家有功劳在前，可三十岁刚入职还没孩子，对公司来说风险真挺大的，不让你生不人道啊，耽误你最好的时候啊
№7 ☆☆☆...于2011-11-02 22:32:19留言☆☆☆　
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我看不是孕不孕的问题，而是你恰好在三十出头上，这个年龄段再不要孩子，别人觉得不正常吧。
№8 ☆☆☆菓菓妈于2011-11-02 22:53:28留言☆☆☆　
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我部门之前招了个已婚未孕的，面试的时候她说2年内不准备生育。
当时人手很紧，部门领导看她承诺了，于是聘用。
过了试用期半年，她怀孕了。从今年2月份开始陆陆续续请长病假，后来是产假。还要好几个月才能回来。而且她产假休完，是否准备继续做下去还是个迷。
在她复职或者离职前，部门不可能增加成本再招人。她的工作被分摊到其他人身上，搞得整个部门抱怨连连。
 
 
就是为啥HR不愿意用已婚未孕的员工的原因之一。
№9 ☆☆☆神奇啊于2011-11-03 23:59:09留言☆☆☆　
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第一呢，我觉得这样显得不诚信，不愿意給人这种印象
第二呢，很多单位入职前都要填写情况登记表，表上还红果果的写:若填写信息与实际不符，公司有权解除劳动关系云云。。。我不知道这个有法律效力没。
 
不过，不愿意说假话就是了。一个谎言可能要用无数个谎言去掩盖。累。
 
 
№4 ☆☆☆我勒个去！于2011-11-02 15:46:03留言☆☆☆　
 
如果你真的打算暂时不要小孩，登记表上就写有好了。一般做外调的不会查你有没有生过。这个情况的隐瞒还没到“公司有权解除劳动关系”的程度。
不过你如果在期间内怀孕，准备好和HR扯皮就是。
№10 ☆☆☆神奇啊于2011-11-04 00:05:21留言☆☆☆　
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